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CONVIDANDO OS HOMENS PARA O DEBATE:
LIDERANÇA FEMININA GERA LUCRO - BRASILIA DF
“Estarmos aqui discutindo o tema ao lado dos homens, já demonstra um avanço e significa um processo de mudança cultural.
Os reflexos da sociedade patriarcal desqualificam a ética da competência, da qualidade, da sabedoria e da qualificação profissional”
ELEONORA MENICUCCI
Secretaria de Políticas para Mulheres Presidencia da República
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CONVIDANDO OS HOMENS PARA O DEBATE:
LIDERANÇA FEMININA GERA LUCRO - BRASILIA DF
As mulheres já representam 55% dos formados nas melhores universidades, entram no mercado de trabalho e não evoluem na carreira em um certo nível, não conseguem ir em frente.
Portanto, não se trata de um debate de minorias”
SILVIA FAZIO
Presidente Will Latin America
Sócia Internacional Chadbourne & Parke LLP
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CONVIDANDO OS HOMENS PARA O DEBATE:
LIDERANÇA FEMININA GERA LUCRO - BRASILIA DF
“Ao falar sobre o papel da mulher no trabalho, temos que olhar também o papel do homem dentro de casa
Todos sabemos que existe uma mudança na estrutura da família brasileira e que uma licença paternidade estendida será importante para envolver mais o homem no compartilhamento de responsabilidades domésticas.”
ANA GARCIA
Gerente-executiva de Gestão de Pessoas Banco do Brasil
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CONVIDANDO OS HOMENS PARA O DEBATE:
LIDERANÇA FEMININA GERA LUCRO - BRASILIA DF
A questão de gênero envolve a cidadania, pois aprendemos cidadania dentro de casa. Devemos formar pessoas sem preconceitos, iniciando pelo nosso lar
MARCO AURÉLIO
Gerente-executivo Jurídico Banco do Brasil
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CONVIDANDO OS HOMENS PARA O DEBATE:
LIDERANÇA FEMININA GERA LUCRO - BRASILIA DF
Para que haja mulheres líderes é necessário obter produtividade, competitividade e o reconhecimento de talentos.
Como administradora, tomo decisões que visam melhorar a produtividade e, para isso, preciso usar todo o talento disponível dentro da companhia. É igualmente fundamental haver flexibilidade para aproveitar esse talento
REGINA NUNES
Presidente Standard & Poors
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CONVIDANDO OS HOMENS PARA O DEBATE:
LIDERANÇA FEMININA GERA LUCRO - BRASILIA DF
A sociedade repete a formação de estereótipos que perduram por séculos. As diferenças entre homens e mulheres no plano corporativo envolvem questões culturais. É necessário um somatório de ações que consigam mudar a forma como vemos a questão de gênero.
ALDO MENDES
Conformismo inconsciente:
“É assim porque sempre foi assim”.
Diretor de Políticas Monetárias do Banco Central
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CONVIDANDO OS HOMENS PARA O DEBATE:
LIDERANÇA FEMININA GERA LUCRO - BRASILIA DF
Quando há diversidade aprendemos com o outro e temos a oportunidade de entender que homem e mulher são diferentes, precisam ser respeitados como diferentes, mas têm a mesma importância para a empresa
DANIELA CARREIRA-MARQUIS
Representante Brasil Banco Interamericano de Desenvolvimento
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A educação é a arma mais poderosa que você pode usar para mudar o mundo. Nelson Mandela