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Falta autoconfiança para as mulheres na condução da carreira

Para especialista, elas se julgam menos qualificadas para assumir desafios no trabalho. Por Letícia Arcoverde, de São Paulo Enquanto escrevia seu primeiro livro, “Womenomics: A Tendência Econômica por Trás do Sucesso Pessoal e Profissional das Mulheres”, a jornalista Claire Shipman se surpreendeu com um fato: muitas mulheres com as quais falou disseram não se sentirem

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What are you doing personally to get more women on your board?

Liderança feminina nas empresas fortalece economia, mostra estudo da EY O Fórum Econômico Mundial estima que, mantidas as tendências atuais, a equidade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho só será plenamente alcançada em 2095. Empenhada em acelerar esse processo, a consultoria Ernst & Young (EY) elaborou o Women Fast Forward, estudo que busca

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Índice de executivas em grandes empresas é pequeno

LUCAS KREMPEL Preconceito é uma das barreiras que impedem o avanço das mulheres em cargos de destaque A competição com os homens na hora de buscar promoções dentro de grandes empresas continua desigual para as mulheres, apontam especialistas. “A mulher ainda tem uma participação pequena em cargos executivos. Há muito preconceito na hora de competir

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The women-supporting-women movement is just starting

At every level, more women were rated by their peers, their bosses, their direct reports, and their other associates as better overall leaders than their male counterparts — and the higher the level, the wider that gap grows. Specifically, at all levels, women are rated higher in fully 12 of the 16 competencies that go

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