Imprensa

Índice de executivas em grandes empresas é pequeno

LUCAS KREMPEL Preconceito é uma das barreiras que impedem o avanço das mulheres em cargos de destaque A competição com os homens na hora de buscar promoções dentro de grandes empresas continua desigual para as mulheres, apontam especialistas. “A mulher ainda tem uma participação pequena em cargos executivos. Há muito preconceito na hora de competir

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The women-supporting-women movement is just starting

At every level, more women were rated by their peers, their bosses, their direct reports, and their other associates as better overall leaders than their male counterparts — and the higher the level, the wider that gap grows. Specifically, at all levels, women are rated higher in fully 12 of the 16 competencies that go

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ED1 Brasilia | Convidando os homens para o debate: Liderança Feminina Gera Lucro

Em evento no CCBB, em Brasília, a ministra da Secretaria de Políticas para as Mulheres, defendeu a igualdade de gênero e o avanço no processo de mudanças culturais A ministra Eleonora Menicucci, da Secretaria de Políticas Públicas para Mulheres, participou de um debate no último dia 7, em Brasília, sobre a questão da igualdade de

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Companies With More Women Board Directors Experience Higher Financial Performance

According to Latest Catalyst Bottom Line Report, shows that three or more may be the charm. Fortune 500 companies with the highest representation of women board directors attained significantly higher financial performance, on average, than those with the lowest representation of women board directors, according to Catalyst’s most recent report, The Bottom Line: Corporate Performance

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