Depois de mais de duas décadas em cargos de liderança no mercado financeiro, Vanessa Reisner redirecionou sua trajetória para a área de Educação e Mentoria, com foco em sustentabilidade. Hoje atua como consultora em estratégia, mentora de executivos e é diretora do Programa Avançado em Negócios em Expansão da Saint Paul Escola de Negócios. Nesta entrevista, a nova conselheira da WILL – Women in Leadership in Latin America fala sobre os aprendizados de sua trajetória profissional, o impacto da presença feminina na liderança e o legado que deseja construir ao apoiar novas gerações de mulheres executivas.
1. Com uma carreira de mais de duas décadas no setor financeiro, o que a motivou a fazer a transição para a área de Educação e Mentoria em Estratégia, Sustentabilidade e Negócios em Expansão?
Minha trajetória no mercado financeiro foi marcada pela construção de novos negócios, abertura de bancos, reestruturações complexas e criação de valor em ambientes regulados e de alta exigência. Atuei em Governança e Riscos para: Tesouraria, Agronegócios e Mercados Nacionais e Internacionais —sempre com foco em crescimento sustentável e eficiência, através de uma rede de confiança entre nossos times e clientes.
Com o tempo, percebi que a base de qualquer transformação bem-sucedida está nas pessoas conectadas a uma estratégia clara, boa comunicação, governança sólida e cultura.
São esses elementos que geram cooperação e fazem os times realizarem o extraordinárion juntos.
Essa compreensão me aproximou naturalmente do universo da Educação Executiva e Mentoria Estratégica, um espaço onde posso multiplicar o conhecimento adquirido, apoiar líderes e empresas a expandirem seus negócios, com propósito e sustentabilidade, e inspirar novas lideranças a desenvolverem pensamento sistêmico e visão de longo prazo.
2. Em sua trajetória no setor financeiro, um ambiente ainda majoritariamente masculino, quais aprendizados considera mais importantes para compartilhar com outras executivas?
No capítulo que escrevi para o livro “Mulheres nas Finanças – Cases na Prática” (Editora eader), reuni aprendizados que refletem a realidade de muitas mulheres em posições de ecisão: negociação, influência, liderança e tomada de decisão.
Alguns pontos que considero essenciais:
– Construa relacionamentos sólidos com seus pares dentro e fora da organização — redes de confiança são alicerces de crescimento e de oportunidades.
– Administre com consciência o uso do seu tempo e sua marca pessoal. Cada transição de carreira exige que sejamos analistas de dados e do contexto — avaliando oportunidades, riscos, cenários e planos de ação.
– Seja a protagonista da sua trajetória. Busque mentores que ajudem a ampliar perspectivas e tragam outros ângulos para decisões complexas.
Esses princípios me ajudaram a trilhar caminhos desafiadores, mantendo minha autenticidade e marca pessoal.
3. A partir da sua experiência, de que forma a presença feminina em posições estratégicas impacta o ambiente corporativo e contribui para melhores resultados?
Quando lembramos que metade da população mundial é composta por mulheres — e que a maioria das decisões de consumo também está conosco — fica evidente que incluir mulheres em posições de liderança não é uma agenda social, é uma agenda de negócios.
A presença feminina amplia a escuta, a empatia e o olhar sistêmico. As mulheres que conheci e com quem trabalhei têm em comum a consistência entre o que falam e o que fazem, um senso de cooperação, responsabilidade e visão de longo prazo.
Essas características trazem equilíbrio para a tomada de decisão, reduzem riscos e fortalecem culturas organizacionais mais colaborativas e éticas. O resultado é um ambiente mais criativo, resiliente e orientado ao valor compartilhado, algo essencial para qualquer empresa que queira prosperar de forma sustentável.
4. Ao se juntar à WILL, que legado você deseja construir? Como espera inspirar e apoiar mulheres em suas carreiras?
Acredito que o verdadeiro impacto nasce da pluralidade de pensamentos e visões.
Organizações que valorizam diversidade e criam espaços reais de escuta e colaboração constroem estratégias mais sólidas e inovadoras.
Na WILL, quero contribuir para fortalecer esse ecossistema, apoiando líderes e empresas a desenvolverem governança, reputação e cultura organizacional com propósito e flexibilidade, elementos fundamentais para prosperar em tempos de mudança.
Meu legado desejado é formar lideranças femininas que se posicionem com confiança e consciência estratégica, capazes de transformar o ambiente de negócios e gerar impacto positivo no mundo.
As mulheres têm papel essencial nessa expansão: constroem pontes, unem visões e impulsionam crescimento sustentável. E é isso que me move: ajudar a desenvolver a musculatura emocional e estratégica que acelera resultados e gera valor duradouro para pessoas, empresas e sociedade.