Estão abertas as inscrições para a 4ª edição do programa Dn’A Women – Develop and Achieve, curso gratuito de desenvolvimento pessoal e profissional à estudantes universitárias cisgênero e transgênero. O projeto, que teve início em 2019, foi criado em uma parceria entre os bancos Goldman Sachs, BNP Paribas, Deutsche Bank e UBS, e o objetivo é incentivar a diversidade, equidade e liderança das mulheres no mercado financeiro. Para participar do processo seletivo é necessário ter nível intermediário de inglês e estar cursando qualquer universidade do estado de São Paulo, com a graduação prevista entre o final de 2021 e 2023. As inscrições vão até 22 de julho.
A edição de 2022 será híbrida, com abertura e fechamento presenciais e o restante do conteúdo online. O programa oferece o desenvolvimento de competências pessoais e um curso sobre o mercado financeiro, com duração de 4 meses aos sábados das
10h00 às 13h00 (disponibilidade obrigatória). Além disso, haverá uma mentoria individual das(os) executivas(os) dos bancos participantes, aproximadamente um mês após o começo do programa. O curso e a mentoria ajudam na criação de networking profissional. Apesar do foco principal não ser a contratação, as candidatas contempladas ficarão sob olhares atentos dos bancos para oportunidades que possam surgir nas organizações e apoiadores.
A programação está dividida em cinco módulos: comunicação, finanças pessoais, mercado financeiro, liderança e autoconhecimento De acordo com Ricardo Guimarães, presidente do BNP Paribas no Brasil, o banco está engajado e comprometido com a questão da diversidade, e gênero é um desses pilares. “A minha chegada à liderança do Brasil aumenta ainda mais esse comprometimento, pois precisamos de mais mulheres em diferentes posições para ascender a cargos-chave”, afirma o executivo. “Inciativas como a do Dn’A Women são essenciais para apresentar e atrair jovens talentos para o mercado financeiro e fico feliz ao ver que a primeira edição já nos trouxe 9 novas colegas para o banco. ”
A experiência de uma das meninas emocionou Sylvia Brasil Coutinho, presidente do grupo UBS no Brasil, quando a jovem confidenciou que estava prestes a desistir do mercado financeiro em função de preconceitos. “Após participar do programa, ela conseguiu perceber que desistir não era a decisão certa e, emocionada, agradeceu pela oportunidade de enxergar novos horizontes”, conta a executiva. “Tive o prazer de conversar com cada uma das meninas durante os encontros e não tenho dúvidas de que foi uma grande experiência para elas, para todas as CEOs, e nossas equipes de mentores. Das 60 talentosas participantes do ano passado, 13 foram contratadas pelos quatro bancos, o que mostra que estamos na direção certa”, comenta Sylvia. “Estamos vivendo um período de profundas transformações. A diversidade e a inclusão de gêneros, etnias e orientação sexual são cruciais para o que está sendo chamado de ‘novo normal”, aponta Maite Leite, presidente do Deutsche Bank Brasil. “O lançamento do Dn’A
Segundo Maria Cristina Cescon, sócia do Cescon Barrieu, o projeto foi adaptado ao universo online em meio à pandemia. “Ficamos muito contentes com os resultados positivos da turma de 2019 e com o fato de mantermos o programa nesse momento
delicado. É um orgulho para nosso escritório poder contribuir por mais um ano com o programa Dn’A Women – Develop and Achieve, que está completamente alinhado com os nossos objetivos de promover a diversidade e igualdade de gêneros no exercício profissional”, conta Maria. “A inclusão das mulheres – principalmente em áreas há muito tempo destinadas aos homens, como o mercado financeiro – é uma batalha de longa data”, diz Sofia Esteves, Presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos. “Encontrar talentos que vão transformar o mundo é o que move a Cia de Talentos há mais de 32 anos e, estamos muito felizes de poder contribuir novamente com esse importante projeto”. Sofia conta ainda que, através de ferramentas inovadoras, o processo seletivo da cia irá aliar seleção e educação para a carreira, com foco na jornada de aprendizagem, autoconhecimento e no desenvolvimento comportamental. “Afinal, o cenário atual nunca precisou tanto de profissionais com softs skills bem desenvolvidas para colocarem, de fato, o cliente em primeiro lugar”, explica.
Para Silvia Fazio, presidente da WILL – Women in Leadership in Latin America, o programa ganha força com a nova edição. “O sucesso absoluto da primeira edição do programa nos traz uma expectativa excelente para a segunda edição. Além de ganhar maturidade e credibilidade dentro das instituições apoiadoras, o Dn’A Women se demonstrou uma ferramenta muito eficaz para efetivamente posicionar as estudantes no mercado de trabalho”, conta Silvia. “É realmente uma situação de ganho para todos: as candidatas se beneficiam com o treinamento e oportunidade e o mercado se enriquece com mais diversidade e novos talentos”, afirma.
