O debate sobre a necessidade de se atrair, reter e promover mulheres aos cargos de comando nas empresas foi uma iniciativa da ONG brasileira W.I.L.L. – Woman in Leadership in Latin America, presidida pela sócia-diretora do escritório de advocacia Chadbourne and Parke LPP, Silvia Fazio. Encabeçando o debate, Paulo Leme, presidente do Goldman Sachs
Professora e Pesquisadora responsável pela disciplina de Políticas de Gênero na FGV Direito SP. Lígia Paula Pires Pinto Sica é Doutora em Direito Comercial pela Universidade de São Paulo – USP (2009). Fundadora e Coordenadora do Grupo de Pesquisas em Direito e Gênero da Escola de Direito de São Paulo da Fundação Getulio Vargas (FGV Direito SP).
Somente com um diálogo aberto e claro e com o apoio dos homens conseguiremos atrair e reter o talento feminino para o mercado de trabalho, em todos os níveis, e fazer com que a mulher finalmente aspire e conquiste mais posições em cargos de liderança. É fundamental que nós mulheres reconheçamos o potencial econômico feminino
To try to answer, IDB, Inter-American Development Bank provides a Qualitative and Quantitative analysis of gender occupational segregation in several LAC countries. IDB main purpose is to promote economic and social development in LAC, reduce poverty and increase social equity. Female Participation in The Construction Sector and Transportation Industry Research by Isabel C. Granada, Daniel Pérez