Embora o debate sobre a igualdade de gêneros, a valorização da mulher no mercado de trabalho e a necessidade de se garantir as mesmas oportunidades a homens e mulheres venha ocupando cada vez mais espaço, ainda há muito a ser feito, de modo que este processo possa ser acelerado, ao invés de se arrastar por
Em evento promovido pela WILL, executivos abordam a necessidade de ações imediatas para acelerar o acesso de mulheres a cargos de liderança São Paulo, 27 de junho de 2018 – O que a Unilever, a Bristol-Meyers, a Schneider Eletric, a Cargill e a Johnson&Johnson têm em comum? Apesar de pertencerem a setores diferentes da economia,
WILL reúne presidentes de empresas para debater equidade de gênero no mercado de trabalho Pesquisas importantes mostram a relevância da diversidade de gênero para a inovação. Uma análise do S&P Composite 1500 descobriu que firmas que têm mulheres em papéis gerenciais de destaque valem, em média, cerca de 40 milhões de dólares mais que as
O debate sobre a necessidade de se atrair, reter e promover mulheres aos cargos de comando nas empresas foi uma iniciativa da ONG brasileira W.I.L.L. – Woman in Leadership in Latin America, presidida pela sócia-diretora do escritório de advocacia Chadbourne and Parke LPP, Silvia Fazio. Encabeçando o debate, Paulo Leme, presidente do Goldman Sachs