Dn’A Women: capacitando hoje as mulheres que serão líderes no futuro. Quatro bancos internacionais e parceiros da WILL presentes no Brasil e no exterior, representam culturas muito diferentes (alemã, suíça, francesa e americana), mas se unem por um mesmo objetivo: aumentar o número de mulheres preparadas para assumirem cargos de maior destaque no mercado de
Iniciativa foi especialmente desenvolvida para aumentar a representatividade deste grupo nos quadros de alta gestão. Com o propósito de ampliar a diversidade e acelerar a ascensão de líderes negras à cargos de liderança sênior e board, a organização sem fins lucrativos WILL – Women in Leadership in Latin America formatou, com apoio da consultoria especializada
A jornalista Luanda Vieira fala sobre a importância de ter mulheres negras em cargos de liderança. Um spoiler: os números de faturamento crescem. ““Não adianta convidar para a festa se não for tirar para dançar.” Sempre começo qualquer conversa sobre diversidade e inclusão com essa explicação da diferença entre uma coisa e a outra. No
Muito se tem discutido atualmente sobre a necessidade de aumentar a representatividade de mulheres e minorias raciais nos conselhos de administração das empresas, tanto no Brasil, como no exterior. Um outro tema que tem ganho enorme relevância diz respeito à inclusão de métricas de ESG (Environmental, Social and Governance) na avaliação do desempenho e na